Finalité du poste : Partenaire de proximité des directions et des managers, le Responsable Ressources Humaines accompagne la mise en œuvre de la politique RH sur son périmètre. Il conseille les acteurs, anticipe les enjeux humains, sécurise les décisions et coordonne les expertises RH au service de la performance, de l’engagement et du dialogue social. Missions principales : Au sein du service Opérations RH de la Direction des Ressources Humaines du groupe, le Responsable RH (H/F) aura pour missions principales : * Accompagner la stratégie et les transformations : comprendre les enjeux business du périmètre, en mesurer les impacts humains et conseiller les directions sur les organisations, les compétences et les ressources nécessaires. * Être le partenaire RH des managers et des collaborateurs : apporter un conseil de proximité, pragmatique et réactif, aider les managers à analyser et sécuriser leurs décisions et orienter les collaborateurs vers les solutions adaptées, avec une présence régulière sur le terrain dans un environnement multisite. * Piloter les processus RH du périmètre : coordonner avec les équipes expertes les sujets de performance, talents, rémunération, mobilité, formation, recrutement et intégration, et assurer la qualité ainsi que le suivi opérationnel des décisions et plans d’action. * Sécuriser les relations individuelles et contribuer au dialogue social : analyser et accompagner les situations sensibles avec discernement et sens pratique, en garantissant le respect du droit social, des procédures et de l’équité de traitement, et contribuer à un dialogue social de proximité constructif. Animer les instances représentatives du personnel en local et instaurer un dialogue constructif * Piloter par la donnée et améliorer la qualité de service : analyser les indicateurs RH, identifier les tendances et les risques, construire les réponses et plans d’action avec les directions et mobiliser les expertises RH utiles dans une logique d’amélioration continue.